03.05.2021 | Autor: Johannes Josnik | Lesedauer: 4 Minuten

Die zehn schlimmsten Fehler Ihrer Vision

… und wie Sie diese vermeiden, um ein gemeinsames Ziel zu erschaffen

03.05.2021 | Autor: Johannes Josnik
Lesedauer: 4 Minuten

Ein Unternehmensleitbild, bestehend aus Vision und Mission und aufbauend auf einem internen Wertesystem, ist wichtig, um gemeinsame unternehmerische Ziele zu setzen, diese zu leben und an alle Mitarbeiter zu vermitteln. Kurz gesagt: Ein Leitbild legt den Grundstein für ein zukunftsfähiges und erfolgreiches Unternehmen. Die Vision als strategisches Zielbild stellt dabei den Wunschzustand der Organisation in der Zukunft dar. Leider wird die Wichtigkeit einer Unternehmens-Vision häufig unterschätzt, und diese wird dementsprechend schwach kommuniziert und gelebt, oder es existiert schlicht keine gemeinsame Vision. Welche Fehler gilt es zu vermeiden, um den vollen Mehrwert einer gemeinsamen Vision auszuschöpfen, und wie gehen Sie gegen diese Fehler vor?

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05.11.2020 | Autor: Lisa Ahrweiler-Weissman | Lesedauer: 5 Minuten

Werte und Verhalten in Unternehmen

Wunsch und Wirklichkeit

05.11.2020 | Autor: Lisa Ahrweiler-Weissman
Lesedauer: 5 Minuten

„Und wenn ich wissen will, wie ein Unternehmen tickt, schaue ich mir mittlerweile das Leitbild an. Dann finde ich meist das Gegenteil vom Gelesenen, also das, was tatsächlich gelebt und praktiziert wird.“ Wenn man das von einem Kunden liest oder hört, muss jedes Beraterherz weinen. Soviel Geld wird in die Entwicklung und Umsetzung von Leitbildern gesteckt. Wieso funktioniert es dann so oft erlebbar nicht? Was steckt eigentlich dahinter? Was bedeuten Werte in unserem Alltag? Sind Werte veränderbar oder justierbar je nach Kontext?

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12.09.2019 | Autor: Michael Pellny | Lesedauer: 3 Minuten

Schaffen Sie einen wertebasierten Spielplatz für reife Erwachsene!

12.09.2019 | Autor: Michael Pellny
Lesedauer: 3 Minuten

Wir haben es alle schon mehrmals gelesen, gehört und spüren es, die Zeit des Taylorismus ist vorbei. Hoher Wettbewerbsdruck, hektische Märkte und eine unberechenbare Zukunft führt Unternehmen dahin sich dynamisch und kundenorientiert für die Zukunft einzustellen. Relevante Voraussetzung um die Organisation agil und dynamisch aufzustellen, ist neben neuen Organisationsstrukturen auch die richtige Unternehmenskultur.

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15.03.2018 | Autor: Prof. Dr. Arnold Weissman | Lesedauer: 3 Minuten

Gedanken zur Unternehmensvision

15.03.2018 | Autor: Prof. Dr. Arnold Weissman
Lesedauer: 3 Minuten

„Eine gemeinsame Vision ist nur dann eine Vision, wenn sich viele Menschen ihr wahrhaft verschrieben haben, weil sie ihre eigene, ganz persönliche Zielstellung widerspiegelt.“ (Peter M. Senge).

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