Hintergrund

Führungskompetenz

Weissman Führungskompetenz



Was wirklich wichtig ist

27,90 €
inkl. Mehrwertsteuer

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Produktbeschreibung

 

Inhalt

• Strategische Kompetenz
• Die Rolle als Führungskraft
• Soziale Kompetenz
• Change Management
• Führungsinstrumente
• Kommunikationskompetenz
• Moderationskompetenz

Vorwort

Liebe Leserinnen und Leser,

dieses Buch ist aus dem Lehrgang „Systemtraining Führung“ des Weissman-Instituts entstanden.
Wir wollen Sie damit anregen, über Ihre Rolle als Führungskraft und die Bedeutung von Führung in Ihrem Unternehmen nachzudenken. Die Führung von Menschen, Mitarbeitern, ist eine Aufgabe, auf die nur die wenigsten Führungskräfte wirklich vorbereitet sind. Noch immer wird man zur Führungskraft entweder durch die Gründung eines eigenen Unternehmens oder durch fachliche Kompetenz. Dabei steht und fällt der Unternehmenserfolg mit einer wirksamen Führung, die in der Lage ist, die Mitarbeiter für die Unternehmensziele zu begeistern, sie zu Höchstleistungen zu motivieren und die Fähigkeiten der Mitarbeiter sinnvoll zu entwickeln.

Führung bedeutet, ein gelebtes Wertesystem mit fachlicher Kompetenz zu verbinden. Sie entfaltet sich dann, wenn neben einer ganzheitlichen Führungspersönlichkeit zwei weitere Faktoren dazu kommen: ein konsistentes Führungsmodell und eine tragfähige Vertrauenskultur. Von Walter Böckmann stammt die Formulierung:
„Wer Leistung fordert, muss Sinn bieten.“ Wir schließen uns diesem Diktum an und gehen mit unserer Schlussfolgerung sogar noch einen Schritt weiter: Wenn Menschen über einen längeren Zeitraum ohne Sinn arbeiten, werden sie krank. Während der Arbeit können sie ihre Potenziale und Fähigkeiten entwickeln und Erfolge feiern. Dazu bedarf es einer sinnvollen Aufgabe und stimmiger Rahmenbedingungen. Ein Unternehmer oder eine Führungskraft sollte die Mitarbeiter in ihrer Entwicklung fördern, ihnen beste Rahmenbedingungen bieten, sie am richtigen Platz und im richtigen Team einsetzen. Nur so können sie zur Steigerung des Unternehmenswerts beitragen.

Erfolgreiche Unternehmen müssen also nicht nur über eine klare Strategie verfügen, sondern auch über eine auf den Grundwerten des Unternehmens aufgebaute gelebte Führungskultur. Mitarbeiter werden als Kapital der Zukunft, als Erfolgsfaktor betrachtet. Nachhaltiger Unternehmenserfolg hängt vom Zusammenspiel der richtigen Strategie, einer klar definierten Organisationsstruktur und wirksamen Führungskräften ab.

Mit diesem Buch können Sie Ihre Führungskompetenz überprüfen, verbessern und aufbauen. Zahlreiche Beispiele aus der Praxis machen die Theorie konkret und leicht erfassbar. Die eine oder andere persönliche Frage wird dabei selbstverständlich noch offen bleiben.

Michael Pellny, Jill Schmelcher, Anna Beinlich

Dieses Buch erhalten Sie auch als E-Book sowie in der Kindle-Version.