Ausgangspunkt seines beruflichen Werdegangs war die Ausbildung zum Industriekaufmann bei einem Familienunternehmen der kunststoffverarbeitenden Industrie in Bonn. Daraufhin folgte ein Betriebswirtschaftsstudium mit den Schwerpunkten Industriebetriebslehre, Verkehrswissenschaften, Handel und Distribution. Gerüstet mit dem Wissen eines Diplom-Kaufmanns der Universität zu Köln, folgten vier Jahre bei einem amerikanischen Zulieferer der Automobilindustrie. Sein Einsatzgebiet war hier das Strategische Personalmanagement.

Zur Jahrtausendwende stieg Stefan Thamm bei Weissman & Cie. ein. Inzwischen begleitet er seit 10 Jahren die Kunden von Weissman in den Themenfeldern Strategieentwicklung und -umsetzung, aber auch in Kultur- und Führungsthemen. Darüber hinaus ist er Co-Autor des Arbeitspapiers „Führung”. Seit 2004 steht er auch seinen Kunden von seinem Büro im Rheinland mit Rat und Tat zur Seite und erschließt so für Weissman eine spannende und vielfältige Region.

Gerade der Austausch mit Unternehmern kleinerer Unternehmen als strategischer Sparrings-Partner ist ihm ein besonderes Anliegen, denn vielfach fehlt diesen ein Ansprechpartner, mit dem sie sich losgelöst vom Tagesgeschehen zu den vielfältigen Fragestellungen der Unternehmensführung austauschen können.

Mit 65 ...
gehöre ich noch nicht zum „alten Eisen“, ist mein Rat und meine Unterstützung immer noch gefragt (vielleicht nicht in der Intensität, wie heute), bin ich zufrieden mit dem, was ich bis dahin geschaffen habe und auf der Suche nach neuen Herausforderungen.  

Weissman & Cie. bedeutet für mich ...
neben meiner Familie eine wichtige Säule in meinem Leben. Teil eines Clans zu sein, der sich anspruchsvolle Ziele setzt, und mit Ehrgeiz, Spaß und Enthusiasmus an deren Umsetzung arbeitet, gepaart mit einer Kultur von Vertrauen, Verantwortung und Verbindlichkeit.

Mein Lebensleitbild ...
Nimm jede Aufgabe ernst, dann schaffst Du die Voraussetzung, dass etwas Gutes entstehen kann.