Die Kostensenkungsprogramme der 90er-Jahre haben zwar die meisten Unternehmen leistungsfähiger gemacht. Aber wirkliche Wettbewerbsvorteile wurden dadurch kaum geschaffen. Wer die Zukunft erfolgreich gestalten will, braucht Menschen, die heute die Ursachen dafür schaffen.

Unternehmenskultur lässt sich beschreiben als das Bewusstsein, das alle in einem Unternehmen Arbeitenden, also Mitarbeiter und Führung, verbindet. Die Kultur eines Unternehmens sind demnach die Erfahrungen, Werte, Erfolgsfaktoren, die das gemeinsame Handeln aller Beteiligten bestimmen und aus denen sich Normen,
Standards, Verhalten, Ziele, Vorbilder, Leitbilder und Spielregeln entwickeln. Von den „Beteiligten“ täglich gestaltet, wird durch sie das Zusammenleben im Unternehmen geprägt. Wer die Entstehung von Unternehmenskulturen analysiert, erkennt, dass sie sich eigentlich auf drei Feldern entwickeln...

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