Zunehmende Internationalisierung, globaler Wettbewerb, die schnelle Kopierbarkeit von Produkten zwingen den Mittelstand dazu, Erfolg in intelligenten Geschäftsmodellen und in alleinstellenden Produkten zu suchen. Dies stellt hohe Ansprüche an die Qualifikation der Mitarbeiter. „Humankapital“ ist die Grundlage der individuellen Wertschöpfung und nimmt damit unter den Wettbewerbsressourcen eine besondere Stellung ein.

Die Herausforderung liegt jedoch darin, dass „Humankapital“ schnell veraltet. Kompetenzen, die heute Wettbewerbsvorteile darstellen, sind im Markt von morgen überholt. Unternehmen sollten sich daher ständig mit den Fragen beschäftigen: Was muss das Unternehmen, was müssen unsere Mitarbeiter und Führungskräfte heute und morgen können, um im Markt eine führende Wettbewerbssituation einzunehmen bzw. zu halten? ...

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