Emotional gebundene Mitarbeiter sind produktiver, bleiben dem Unternehmen treu, haben weniger Fehltage und mehr Spaß an der Arbeit. Sie sind innovativer und setzen sich persönlich für den Unternehmenserfolg ein. Einstellung und Motivation der Mitarbeiter im Unternehmen entscheiden folglich immer mehr über dessen Erfolg oder Misserfolg.

Unsere Unternehmensberatung hat mehr als 500 Geschäftsführer und Gesellschafter inhabergeführter Firmen mit einem Umsatz zwischen drei Millionen und einer Milliarde Euro zur Motivation ihrer Mitarbeiter befragt und dabei ein ausgesprochen positives Ergebnis erhalten. Auf einer dem Schulnotensystem entsprechenden Skala gaben die befragten Unternehmer der Motivation ihrer Mitarbeiter eine Durchschnittsnote von 2,1, wobei die Noten 4 bis 6 kaum verteilt wurden. Familienunternehmen wird damit in Sachen Mitarbeitermotivation ein signifikant besseres Zeugnis ausgestellt als dem bundesweiten Durchschnitt. Worauf ist dies zurückzuführen? ...

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